임시 공휴일에 근무하면, 휴일 근로 수당 어떻게 계산할까요?

2025년 1월 27일이 임시 공휴일로 지정되었죠. 대부분은 이 날을 쉬는 날로 보내겠지만, 어떤 분들은 업무를 이어가야 할 수도 있어요. 그렇다면 임시 공휴일에 근무하게 된다면, 휴일 근로 수당은 어떻게 계산될까요? 오늘은 이를 쉽게 이해할 수 있도록 간단히 정리해봤어요.

휴일 근로 수당이란?

쉽게 말해, 휴일에도 일을 해야 한다면 그만큼 더 높은 보상이 주어져야 한다는 게 바로 휴일 근로 수당이에요. 이는 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에서 적용되며, 근로자의 휴식권을 보장하고 공휴일 근무에 대한 적절한 보상을 위한 제도입니다.

수당은 기본 시급의 1.5배로 계산되며, 이는 평일 근무보다 더 높은 임금을 보장합니다. 휴일 근무가 힘든 만큼 그만큼의 보상을 주려는 취지라고 보면 돼요.

휴일 근로 수당 계산법

수당 계산법은 생각보다 간단합니다. 기본 공식은 아래와 같아요:

🔎휴일 근로 수당 = 근무 시간 × 통상 시급 × 1.5배

예시로 살펴볼게요:
• 근로 시간이 하루 8시간이고,
• 기본 시급이 1만 원이라면,

계산은 이렇게 됩니다:
🧮8시간 × 10,000원 × 1.5 = 120,000원

즉, 하루 8시간 근무로 12만 원의 휴일 근로 수당을 받을 수 있는 거예요.

이제 계산법, 어렵지 않죠?

임시 공휴일 근무 시 주의할 점

임시 공휴일 근무 시 꼭 알아둬야 할 몇 가지를 짚어볼게요.

1) 5인 미만 사업장은 제외
휴일 근로 수당은 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 4인 이하 사업장이라면 법적인 의무는 없지만, 회사와 협의하여 대체 보상을 받을 가능성도 있으니 적극적으로 대화해보세요.

2) 임시 공휴일도 공휴일로 간주
임시 공휴일은 관공서 공휴일로 인정되기 때문에 법적으로는 일반 공휴일과 동일하게 취급돼요. 따라서 휴일 근로 수당을 받을 수 있는 기준이 됩니다.

3) 근무 시간 정확히 기록하기
휴일 근무 수당을 제대로 받으려면 근무 시간을 꼼꼼히 기록하는 게 정말 중요합니다. 출퇴근 시간과 근무 내용을 명확히 기록해두면 나중에 문제가 생겼을 때도 근거가 될 수 있죠.

수당 대신 보상을 받는 방법도 있어요

혹시 돈보다는 시간이 더 필요하다면, 보상 휴가를 요청할 수도 있어요.
이 경우, 근무 시간의 1.5배에 해당하는 휴가를 받을 수 있답니다.

예를 들어,
• 8시간 근무했다면 12시간(8시간 × 1.5배) 만큼의 보상 휴가를 받을 수 있어요.
• 이런 방식은 회사와 협의를 통해 이루어지며, 보상 휴가를 내가 원하는 시기에 쓸 수 있다는 장점이 있어요.



임시 공휴일에 근무하게 되더라도, 법적으로 정해진 휴일 근로 수당이나 대체 보상을 받을 수 있어요. 근로자로서 권리를 잘 알고 있는 건 정말 중요하니까요. 이번 임시 공휴일에도 근무해야 한다면, 위 내용을 참고해서 정당한 보상을 꼭 챙기세요.

혹시 비슷한 경험이 있거나 더 궁금한 게 있다면, 댓글로 함께 이야기 나눠요!